劳动合同范本【完整版】

2022年劳动合同范本【完整版】

用人单位（甲方）:

地址：

电话：

法定代表人：

职务：

劳动者（乙方）:

性别：   年龄：    籍贯：

身份证号码：

电话：

住址：

依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限采用下列第          种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为   年    月   日；乙方完成       工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1）期限为＿年。自     年    月      日至    年    月   日有效。其中   年   月   日至   年   月   日为见习期／试用期，试用期为    个月，可视乙方适应工作能力的情况增减。

(2）劳动合同期满前  个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前  个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自   年   月   日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。

二、工作岗位和工作地点

1、甲方根据需要，聘用乙方从事       工作。

2、工作地点：                    

3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。

三、工作时间

(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作＿小时，每周工作＿小时（星期   ～星期   ）部分管理位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过   小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过＿小时。加班加点每月不超过   小时。

( 三 ）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

(一)乙方固定月工资标准为人民币＿元。

（二）甲方每月   日为发薪日。

（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

（六）工资支付方式为下列第   种

(1）现金支付

(2）以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：

银行账号：

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（三）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，开承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到：

1、遵守甲方制定的各项规章度。

2乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲实的业务。

(4）按时完成甲方指派的工作任务。

(5）积极服从上级主管的工作调动。

(6）爱护甲方的财产。

（7）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

1、甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

(1）乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

(2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

(3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4）乙方被依法追究刑事责任的：

(5）法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲为可以解除聘用合同，但应当提前  日以书面形式通知乙方。

（1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生重大困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事出甲方另行安排的适当工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合问无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

4、有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同：

(1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

(4）法律、法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1）在试用期内的；

(2）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报或者提供劳动条件的；

(3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(4）法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

(1）甲方依法宣告破产；

(2）甲方依法解散或依法被撤消；

(3）乙方死亡。

7、除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前  日以书面形式通知甲方。

8、重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前二十日内双方重新订立聘用合同。

9、合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

1、甲方的法律责任

(1）甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬   ％的经济补偿金。

(2）甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的＿％补偿员工。

(3）甲方违反本合同第六条第（一）款没有为乙方办理有关社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按    市社会保险的有关规定赔偿乙方。

(4）甲方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前    日通知乙方的，支付乙方   个月平均工资作为经济补偿金。

2、乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

(1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

(2）甲方为其支付的培训费用；

(3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

十、争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定事项

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、                                             

3、                                             

十二、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式      份，其中甲方执      份，乙方执     份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）:                         乙方（签字）:

法定代理人：                         身份证号：

联系方式：                           联系方式：

年   月   日                         年   月   日